在创建繁荣的工作场所和推动员工敬业度方面，工作场所的多样性是关键。工作场所的多样性有助于激发团队精神，鼓励每位员工的创造力和创新，无论他们在公司中的职位或角色如何。所有这些背景、经验和观点都提供了一个独特的观点，可以对您的底线产生巨大影响。麦肯锡公司的一项研究发现，拥有最具文化和种族多样性的董事会的公司获得更高利润的可能性要高出 43%。随着社会正义行动主义和问责制的激增，福布斯的一篇文章指出，“不久的未来生活、社会和商业是多样化的。
“现在是企业拥抱多样性和与之相辅相成的蓬勃创新的时候了。什么是工作中的多样性？在我们深入探讨这个问题的答案之前，whatsapp电话号码列表 重要的是你要认识到多样性在工作场所的重要性以及它带来的好处。生产、营销、企业文化——所有这些都受到多样性以及公司范围内每个人如何看待多样性的影响。关于工作场所多样性的好处的信息图“多样性一词包括理解和接受人们具有个人特征，这使他们彼此独特，尤其是在比较群体中的个人时。
这些特征可能包括种族、民族、性别、宗教、政治意识形态、性取向、年龄、身体能力或社会经济地位。这些特征还可能包括生活经历和解决问题的认知方法。显然，与不同的社会群体打交道，例如在同一团队中管理多代员工，对人力资源经理来说是一个额外的挑战。但工作场所多元化的好处是值得的——它确实为您的企业带来了竞争优势。下面，我们列出了八种增加贵公司工作场所多样性的方法。工作场所政策应促进多样性 促进工作场所的多样性可能涉及制定新政策或修改当前政策，从招聘到员工绩效评估和晋升。